——公司羽毛球隊應邀參加萬利達感恩三十年系列活動羽毛球友誼賽
2014年5月15日下午，應萬利達公司邀請，我司羽毛球隊前往萬利達南靖工業(yè)園，與其開展羽毛球友誼賽。
比賽自始至終都異常激烈，雙方參賽隊員都施展出看家本領，展現(xiàn)出緊密合作的團隊精神與永不敗的體育精神，場上羽球飛動，比分交替上升，雙方啦啦隊的加油聲和歡呼聲此起彼伏，現(xiàn)場觀眾亦是看得熱血沸騰。經過三單二雙共五盤的激烈對決，公司羽毛球隊以3:2的總比分略勝一籌。
通過比賽，雙方促進交流，增進了友誼。
2014年5月15日上午，在漳州市國資委和財政局領導方建平、黃云山、陳通元的陪同下，財政部駐福建專員辦肖翔副專員到公司開展中央財政撥款項目重型卡車推力桿科技成果轉化、智能制造裝備項目管理及完成情況的專項檢查。
公司黨委書記、董事長曾凡沛、總經理陳晉輝等熱情接待了肖翔一行，陪同參觀了公司，介紹了公司基本情況、及中央財政撥款項目的進展情況。肖翔一行對公司的做法表示了肯定。
2014年4月27日-5月4日，公司共分五場在二樓會議室（四樓會議室）進行部分管理崗位公開競聘演講答辯。此次競聘包括了車間主任、車間副主任、車間調度、設備動力部部長、質量管理部部長、國內市場部副部長（主持）、科技管理部部長（或主持）、科技管理部副部長、安全與環(huán)境管理部部長（或主持）、黨支部副書記（兼副主任）、團委副書記等11個崗位，共有67名競聘者參加了競聘演講答辯，是公司歷年來競聘崗位數(shù)量、參加競聘人數(shù)最多的一次。
陳晉輝總經理主持競聘演講答辯會，公司競聘評委會成員及部分到場旁聽職工參加答辯會。28日下午舉行的第二場答辯會，漳州市國資委監(jiān)察專員、公司監(jiān)事會主席鐘志剛長親臨現(xiàn)場指導。
總經理陳晉輝在會上指出，此次在公司內部進行部分管理崗位競聘活動，是為了進一步拓寬我司干部任用渠道和多樣化干部選拔方式，完善“能上能下”的干部任用機制，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質；是更好適應公司改革發(fā)展需要，繼續(xù)加大公司管理崗位競爭性選拔力度的又一次具體實踐；同時，也是貫徹落實十八大關于提高干部選拔任用工作科學化水平要求的具體舉措。
演講答辯中，競聘者結合所競崗位的職責與要求，從個人工作經歷、競聘優(yōu)勢和今后工作設想等方面用PPT進行了精彩的演講，并回答了評委的提問。各位評委在聽取了競聘者的演講答辯后，本著公開、公正、公平的原則和認真負責的態(tài)度，分別從工作表現(xiàn)、工作能力與經驗、工作思路、現(xiàn)場答辯、舉止儀表等五個方面進行了評價打分。
2014年4月24日，公司董事長曾凡沛主持召開六屆二次董事會，公司董事參加會議、公司監(jiān)事和高管人員列席會議。會議審議通過了公司2013年度總經理工作報告、公司2013年度董事會工作報告、公司2013年度財務決算報告及2014年度財務預算報告、公司2013年度利潤分配及資本公積金轉增股本預案、公司2013年年度報告及其摘要、公司2014年第一季度報告全文及正文、公司2013年度募集資金存放與實際使用情況專項報告、關于利用閑置資金向控股子公司提供貸款的議案、公司獨立董事2013年度述職報告、關于調整獨立董事薪酬的議案、關于調整公司組織機構的議案、公司2013年度內部控制評價報告、關于公司內控審計報告的議案、董事會審計委員會2013年度履職報告、關于公司履行社會責任報告的議案、關于續(xù)聘會計師事務所及報酬事項的議案、關于向銀行申請融資用信額度的議案、關于使用暫時閑置募集資金及自有資金投資理財產品的議案、關于修訂公司章程的議案、關于修訂股東大會議事規(guī)則的議案、關于召開2013年度股東大會的議案等21項議案。
隨后，公司監(jiān)事會主席鐘志剛主持召開六屆二次監(jiān)事會，會議審議并通過公司2013年度總經理工作報告、公司2013年度監(jiān)事會工作報告、公司2013年度財務決算報告及2014年度財務預算報告、公司2013年度利潤分配及資本公積金轉增股本預案、公司2013年年度報告及其摘要、公司2014年第一季度報告及其摘要、公司2013年度募集資金存放與實際使用情況專項報告、關于利用閑置資金向控股子公司提供貸款的議案、公司2013年度內部控制評價報告、關于使用閑置募集資金及自有資金投資理財產品的議案、關于修訂公司章程的議案、關于修訂股東大會議事規(guī)則的議案等12項議案。
近期，中國機械工業(yè)質量管理協(xié)會六屆六次理事會暨全國機械工業(yè)質量獎表彰會在北京召開。公司獲得“2013年全國機械工業(yè)質量獎”。
近年來，公司堅持走創(chuàng)新驅動、轉型升級的新路子，通過加快國家級創(chuàng)新平臺的建設，引進卓越績效模式，圍繞創(chuàng)新主線，致力價值提升，推進集約經營，整合管理流程，優(yōu)化企業(yè)資源，推進管理變革，不斷提升服務能力、升級產品質量。
據悉，全國機械工業(yè)質量獎設立于2001年，是全國機械行業(yè)質量領域的最高榮譽，迄今為止共有53家企業(yè)獲此殊榮。該獎項評定程序嚴格，競爭過程激烈。經過資格審核、材料評審、現(xiàn)場審核、評審委員會審議和社會公示等諸多環(huán)節(jié)，公司最終從眾多企業(yè)中脫穎而出，成為九家獲獎企業(yè)之一。
第二屆全國機械工業(yè)勞動模范表彰大會近期在北京召開，公司董事長曾凡沛榮獲“全國機械工業(yè)勞動模范”稱號，該獎由中華人民共和國人力資源和社會保障部、中國機械工業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合評選，以表彰全國機械工業(yè)出類拔萃的工作者。
曾凡沛自2010年掌舵公司以來，堅持走創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級的道路，為推動關節(jié)軸承制造水平向國際先進水平靠攏做出了突出貢獻，戰(zhàn)勝了宏觀形勢復雜多變、經濟復蘇艱難曲折的考驗，使企業(yè)沿著成為國內一流、國際知名機械零部件制造企業(yè)的目標不斷前進，企業(yè)主要經濟指標屢創(chuàng)新高，曾榮獲“福建省十大杰出青年企業(yè)家”、“振興裝備制造業(yè)中小企業(yè)之星明星企業(yè)家”等榮譽。
2014年4月12日-13日，公司組織員工在總部進行無償獻血活動。據統(tǒng)計，這兩日獻血人數(shù)達219人次，總獻血量達81800毫升。
“點點滴滴人血濃，人到博愛處處情”是整個活動的真實寫照。在獻血活動現(xiàn)場，看到每個無償獻血者的臉上都洋溢著溫暖而執(zhí)著的笑容，他們在醫(yī)生的指導下，依次領表、填表、量血壓、驗血、采血。參與獻血的員工中有些是第一次獻血，也有不少已經有過多次獻血的經歷，職工們大大方方的擼起了袖子毫不畏懼。當被問及參加無償獻血的原因時，員工們都有這樣一個共識：獻出一點愛心，增添一份關懷，挽救一個生命。
多年來，公司積極參與各種社會公益活動，把義務獻血也作為企業(yè)和員工履行社會責任的一個重要載體，在確保更多的群眾在醫(yī)療臨床用血需要的同時，也履行了一名龍軸人的社會公益責任，樹立了企業(yè)良好的社會形象。
4月1日上午，“陳議忠維修電工技能大師工作室”授牌儀式在公司四樓會議舉行，漳州市人力資源和社會保障局副局長楊火旺向陳議忠授技能大師工作室牌匾，漳州市職業(yè)技能鑒定中心主任孫立楚、公司黨委副書記張?zhí)┥鷧⒓恿耸谂苾x式。
之前，公司已獲得福建省“特種軸承大師工作室”、國家級“陳志雄技能大師工作室”2個大師工作室。
公司歷來高度重視管理人才的選拔、使用和培養(yǎng)。為建立“公開選拔、競爭上崗、以向選擇”的內部選拔機制，公司決定對部分管理內部進行競聘上崗，并于2014年3月23日發(fā)出“關于開展部分管理崗位競聘上崗工作的通知”。依照競聘程序，公司競聘辦公室經過嚴格的資格審查后，于2014年3月29日組織53名競聘人員參加能力素質測評，以更充分地了解競聘人員整體素質及能力水平。
本次測評采用上海人才有限公司專有的測評工具，測評內容包括三部分：基本工作能力測評（含數(shù)理分析能力、空間推理能力、演繹邏輯能力、歸納邏輯能力、書面語言理解能力5個測評維度）、職業(yè)性格測評、職業(yè)興趣測評，測評結果將作為競聘人員選拔參考依據。
根據2014年3月13日召開的集團公司股東大會和第六屆一次董事會、第六屆一次監(jiān)事會決議，集團公司第六屆董事會、監(jiān)事會、經理班子組成人員如下：
一、第六屆董事會
董事：曾凡沛、許廈生、陳晉輝、張偉成、吳文祥、李文平、葉少琴（獨立董事）、肖偉（獨立董事）、郭朝陽（獨立董事）
董事長：曾凡沛
副董事長：許廈生（保留公司正職領導待遇）
董事會秘書：黃繼新
二、第六屆監(jiān)事會
監(jiān)事：鐘志剛、蔡育玲、趙鵬利、張?zhí)┥⒑蝺杉?/FONT>
監(jiān)事會主席：鐘志剛
三、第六屆經理班子
總經理：陳晉輝
副總經理：盧金忠
總工程師：陳志雄
副總經理：鄭長虹、張逸青、康安偉
財務總監(jiān)（財務負責人）：曾四新
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