我司一貫堅持“人才資源是第一資源”的理念，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃要求，實施“人才強企”戰(zhàn)略。在人才選用引進上，堅持公平公正公開、任人唯賢原則，在一些新興領域的重要項目中，注重引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型帶頭人才；在人才培養(yǎng)發(fā)展上，注重用機制激勵人才，用環(huán)境凝聚人才，用制度保障人才，營造出人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為集團公司的發(fā)展壯大源源不斷輸送優(yōu)秀人才。
2015年8月5日下午，中華全國總工會女職工委員會常委周樂紅、倪燕芳帶領全國總工會“單獨兩孩”政策專題調研組在省總工會、市總工會相關領導陪同下到公司調研。在公司工會主席張?zhí)┥⒊崭敝飨辂惲崤阃拢{研組先深入車間一線生產現(xiàn)場走訪參觀，實地了解一線女職工工作環(huán)境與狀況，并同女職工親切交談，了解女職工勞動保護、特殊權益保護等相關問題。
隨后，調研組前往二樓會議室聽取張?zhí)┥P于公司女職工組織建設情況匯報，并與公司部分女職工代表就“單獨兩孩”政策及女職工權益保障進行座談，座談會在市總工會副主席黃躍秋主持下，有序而熱烈開展，來自不同層級、崗位的女職工代表各抒己見，分別從新政策對女職工就業(yè)、職業(yè)發(fā)展的影響、生育二胎女職工特殊權益保護、生育待遇落實情況、新政下對女職工合法權益保障工作的建議等方面表達了自己所代表的女職工群體們的心聲。會議最后，倪燕芳、周樂紅分別講話，對公司的女職工工作成績表示了肯定，認為公司女職工權益保護專項集體合同簽訂情況、女職工“四期”保護等工作都得到有效落實，座談會開展也達到預期效果，傾聽了企業(yè)一線女職工心聲，收集到很多意見建議，她們感到很滿意。
一絲不茍的嚴謹是對精益求精的追求，日復一日的堅持是對超越自我的期望。一個多月來，龍軸合唱團本著“求實奮進”的企業(yè)精神、“明德篤行，至誠至善”的核心價值觀，堅持不懈練發(fā)聲、學用氣、找節(jié)奏、聽旋律、培養(yǎng)情感；秉持“善謀奪勢，善新領先”的經(jīng)營理念，鉆研“戰(zhàn)術”，創(chuàng)新服裝、表演形式……付出必有回報，龍軸人再次以扎實的唱功、新穎的創(chuàng)意、飽滿的精神摘得桂冠！
本次大合唱比賽以“銘記歷史、緬懷先烈、珍愛和平、開創(chuàng)未來”為主題，共有十支代表隊參加了比賽，比賽當天，精彩迭起，結合朗誦、舞蹈等表演形式，各個代表隊各出奇招，以豐富多彩的形式展示對革命先輩崇高的敬意，《太陽最紅，毛主席最親》、《革命人永遠是年輕》、《保衛(wèi)黃河》、《我和我的祖國》……一首首激揚的革命歌曲，述說著對革命烈士的紀念與崇敬，觸動了現(xiàn)場觀眾內心深處的紅色記憶。
7月29日上午，中國工程院院士、中國自動化學會理事長鄭南寧，西安交通大學教授梅雪松等一批中國自動化學會專家深入漳州部分企業(yè)，到公司的車間、檢測實驗中心進行實地考察了解情況，總工程師陳志雄接待了來訪專家并進行了充分的溝通交流。專家團表示，公司是漳州的重點國企，漳州市應圍繞公司自動化技術需求方面的實際情況，進行系統(tǒng)征集與梳理，以便能進一步進行具體指導，展開具體合作，幫助提升漳州總體企業(yè)自動化技術水平。隨行的漳州市科協(xié)建議，針對公司自動化技術需求要與鄭南寧院士、梅雪松教授及其團隊共建一個交流合作的平臺。
2015年7月21日，在漳州市總工會十七屆五次全委（擴大）會議召開，為今年我市省五一勞動獎狀（章）獲得者、省優(yōu)秀工會工作者和省模范職工之家頒獎，公司黨委副書記、工會主席張?zhí)┥皇谟枋∥逡粍趧营務隆?/FONT>
張?zhí)┥F(xiàn)任公司黨委副書記兼紀委書記、工會主席等職務，在工作和生活中能時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以人為本理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，堅決貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)和公司關于廉政建設的規(guī)章制度，嚴格遵守“八項規(guī)定”，加強思想道德建設和法紀意識教育，處理問題、解決矛盾糾紛公平、公正，原則性強，在職工中樹立了良好的形象。
在黨務工作方面，為實現(xiàn)公司年度工作目標，按照上級黨委的要求、公司黨委的部署，積極開展黨建、政治思想教育、黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)、三個文明、效能監(jiān)察、中層管理人員(含子公司)考核、企業(yè)文化建設工作；參與公司重大問題的決策；圍繞公司年度經(jīng)營目標，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，充分調動廣大員工生產工作積極性，完成公司下達的各項工作任務；支持職代會、工會、共青團開展工作。
在工會工作方面，為維護職工合法權益、協(xié)調企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)改革、發(fā)展，在公司黨委的領導和上級工會的指導下，依據(jù)法律法規(guī)和工會章程積極開展工會組織管理、參與公司重大決策、職工代表大會、廠務公開、協(xié)調勞動關系、開展勞動競賽提高職工素質、評先評模、離退休職工管理等工作。
在行政工作方面，分管集團行政事務、人力資源、安全生產、保安及消防安全、職業(yè)技能鑒定、職工醫(yī)療保健、保密管理等方面的工作，對以上項目的工作實施過程監(jiān)控管理、協(xié)調資源、解決問題，確保董事會下達的各項經(jīng)營指標全面完成。
根據(jù)漳州國資委關于開展2014年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知和市委組織部的部署，公司于2015年4月30日下午15：00在俱樂部會議室召開2014年度公司干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議，全體高、中層管理人員101名參加了會議，市國資委政治部副主任陳東到會監(jiān)督指導。公司黨委副書記張?zhí)┥砉绢I導班子作2014年度公司干部選拔任用工作報告。
隨后在會人員在陳東同志的監(jiān)督下參加測評，本著實事求是、客觀公正的態(tài)度，以無記名方式填寫“干部選拔任用評議表”和“新選拔任用干部民主評議表”，對公司2014年度干部選拔任用等進行民主評議，評議表按要求由國資委帶回匯總統(tǒng)計。
為貫徹落實中央、省委、市委開展“三嚴三實”專題教育的部署要求，5月30日上午，集團公司黨委在公司俱樂部舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，正式啟動集團公司“三嚴三實”專題教育工作。黨委書記曾凡沛在會上講了題為《踐行“三嚴三實”，做敢于擔當?shù)暮酶刹俊返膶ｎ}黨課。集團公司全體領導、全體中層人員、各子級公司領導班子全體成員、總支、支部書記聆聽了黨課，會議由公司黨委副書記張?zhí)┥鞒帧?/FONT>
曾凡沛指出，“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手，對于進一步增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨和加快建設“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”的龍軸夢，具有十分重要的意義。
曾凡沛結合自己的學習理解與集團公司實際，深刻闡述了“三嚴三實”的豐富內涵，客觀剖析了集團公司在“不嚴不實”上存在的問題和現(xiàn)象，他指出，要通過開展專題教育切實解決影響集團公司發(fā)展的“不嚴不實”的問題，以“三嚴三實”的要求打造一支講黨性、守規(guī)矩、重自律、敢擔當、崇實干、行正道的企業(yè)領導干部隊伍，加強政治思想建設和作風建設，營造有利于集團公司發(fā)展的良好的政治生態(tài)。各級黨員領導干部要準確把握經(jīng)濟新常態(tài)，堅定信念，守紀律、講規(guī)矩，以對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)木瘢`行“三嚴三實”，推動集團公司發(fā)展再上新水平。
曾凡沛強調，集團公司正處于完成“十二五”規(guī)劃目標、確定“十三五”發(fā)展目標、打造國際知名軸承品牌最為關鍵的時期，集團各級黨委要以專題教育活動為契機，把踐行“三嚴三實”作為推動龍軸創(chuàng)新發(fā)展的強大動力，堅持一個“嚴”字，聚焦在“實”上。各級領導干部要把對黨忠誠體現(xiàn)在做事、創(chuàng)業(yè)、做人中，把個人干凈體現(xiàn)在嚴于修身、嚴于用權、嚴于律己之上，把敢于擔當落實在創(chuàng)業(yè)上，主動擔當、善于擔當。他號召大家做好龍軸人、共謀龍軸事、齊創(chuàng)龍軸業(yè)，共同追逐中華民族的中國夢和龍軸人正在建設“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”的龍軸夢。
張?zhí)┥谥鞒诌^程中強調，各總支、支部把開展“三嚴三實”專題教育作為重大政治任務，融入黨員干部經(jīng)常性學習教育，認真謀劃安排，精心組織實施，要把開展“三嚴三實”專題教育放到全面貫徹落實中央“四個全面”戰(zhàn)略布局中推進，與企業(yè)生產經(jīng)營業(yè)績增長有機結合，與企業(yè)管理提升、轉型升級有機結合，與企業(yè)轉變體制機制、深化改革有機結合，與推動科學發(fā)展、實現(xiàn)建設現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略實踐有機結合，與推動管理變革、做好當前工作結合起來，做到相互促進，兩手抓，兩不誤。
2014年12月24日，公司在俱樂部隆重舉行“龍軸網(wǎng)絡學院啟動儀式”。漳州市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會會長盧耀清、漳州市經(jīng)貿委調研員陳杰、時代光華董事長李紅生應邀參加儀式，黨委書記、董事長曾凡沛、總經(jīng)理陳晉輝等公司領導與中層主管一同參加儀式，黨委副書記張?zhí)┥鞒謨x式。啟動儀式上，曾凡沛做了精彩演講，陳杰代表漳州市經(jīng)貿委致賀，并舉行“龍軸網(wǎng)絡學院”授牌儀式。此次啟動儀式，標志著龍軸網(wǎng)絡學院進入實質運行階段，也顯示了公司大規(guī)模提升人才素質和創(chuàng)新能力的堅定決心。
——陳志雄總工程師赴德參加“關節(jié)軸承 額定動、靜載荷”國際標準制定第一次工作組會議
2014年9月24日，由我司和洛陽軸承研究所有限公司率先提出的關節(jié)軸承國際標準提案“關節(jié)軸承 額定動、靜載荷”經(jīng)ISO/TC4委員會內部（CIB)投票成功立項（ ISO/TC4/SC8 N425號文件），項目編號為ISO/NP 20015，正式進入ISO國際標準制定程序，六個P成員國（中、德、日、俄、美、瑞典）表示積極參與該項目工作并指定了專家。
根據(jù)ISO中央秘書處要求和ISO/IEC導則規(guī)定，SC8根據(jù)各個成員國推薦的專家組成工作組SC8/WG8“關節(jié)軸承 額定動、靜載荷”，計劃用3年左右的時間完成該標準制定工作。2014年11月26日，陳志雄總工程師做為我國選派的二位專家之一，參加了在德國柏林國家標準委員會總部大樓召開的第一次工作組會議，出席會議的還有我國的另一位專家楊咸啟（黃山學院教授）及德、日、俄、美、瑞典的十一個專家, 來自SKF的Alfed Weidinger被任命為工作組組長并主持會議。
會議聽取了德國專家所作的“中德ISO標準提案的對比報告”和中國專家所作“中國關節(jié)軸承標準工作過程報告”，對標準內容進行討論并達成共識。即：
1、向心關節(jié)軸承靜、動載荷計算公式以中德兩國標準提案為藍本進行對比，最終采用中國專家提出的以以結構主參數(shù)為依據(jù)的單系數(shù)的計算方法。
2、角接觸關節(jié)軸承與推力關節(jié)軸承靜、動載荷計算公式以中國提出的以軸承結構主參數(shù)為依據(jù)的單參數(shù)計算方法和德國提出以軸承接觸投影面積為基礎的多參數(shù)計算方法為藍本，最終采用等效接觸面積為基礎的單系數(shù)的計算方法。
3、關節(jié)軸承靜、動載荷計算公式系數(shù)的取值，需進一步開展工作，再行提出ISO的系數(shù)計算方法。
4、桿端關節(jié)軸承因承載能力取決于桿端體材料、熱處理、結構等復雜因素，本標準的靜、動載荷計算應不包括桿端關節(jié)軸承。
這次會議，實現(xiàn)了我國在滾動軸承國際標準制定中“零”的突破，增強了我國在關節(jié)軸承國際標準制定中的話語權和影響力，也有效提升了“LS”品牌的國際影響力。
2015年4月14日，福建省食藥局黃玲副局長擔任組長，省質監(jiān)、發(fā)改、經(jīng)信、交通、工商等部門組成的省政府質量工作考核組到我司開展實地核查工作。考核組聽取了陳晉輝總經(jīng)理2014年質量工作匯報，并圍繞著產品質量、工程質量、服務質量等領域的質量安全和質量發(fā)展等方面進行核查，包括質量目標完成情況和質量措施落實情況。
通過實地核查，考核組對公司質量工作給予了充分肯定，認為公司管理層十分重視質量工作，能以提質增效為導向，推動質量工作的深入開展，積極構建品牌建設大格局，創(chuàng)新質量管理機制。同時,考核組也對公司大力發(fā)展高端產品，強化產品研發(fā)，縮短我國軸承行業(yè)與國際水平的差距提出殷切期望和要求。我司將以考核組的要求為切入點，加強質量基礎工作，全面推進各項質量工作取得新成效。
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