根據漳國資政[2013]1號關于開展2012年度干部選拔任用“一報告兩評議”的通知，公司于2013年2月26日上午在俱樂部會議室召開2012年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議。公司全體高、中層管理人員共88人參加了會議。市國資委政治部副主任陳東到會監督指導。
公司黨委書記、董事長曾凡沛在會上作了2012年度公司干部選拔任用工作報告，隨后與會人員對公司2012年干部選拔任用工作和14名新選拔任用干部進行了民主評議，民主評議表按要求由國資委收回統計。
2013年3月1日，公司常務副總經理陳晉輝與銷售副總監鄭長虹參加了林德（中國）第二屆供應商大會。會上，林德（中國）總裁兼首席執行官郭進鵬親自向我司頒發“最佳質量獎”獎杯。公司榮獲該獎項是林德（中國）成立二十周年以來，首次從270多家供應商中經嚴格考評、層層把關后評選出來的，這是公司繼2010年林德（中國）第一屆供應商大會獲得“十佳供應商”之后，再次獲得含金量更高的殊榮。
凱傲集團是全球物料搬運制造企業的領導者, 林德(中國)公司是國內物料制造企業的領先者。林德（中國）公司在頒獎詞中盛贊龍溪股份是行業的國際領先企業，與凱傲集團及林德緊密合作二十年，在新產品開發及產品優化設計等方面與林德研發部門積極有效配合，在生產制造管理上精益求精，以領先的工藝裝備及卓越的過程控制能力，保證產品質量的穩定性與可靠性，在歷年供應的產品中，質量QKZ指數達100%。
3月13日上午，我司于2009年年底啟動的特種關節軸承技術改造項目安全設施驗收審查會在公司總部召開。來自省安監局四處、市安監局、市國資委、龍文區安監局的領導及專家組和評價單位（省安科院）的專家們出席會議，公司總經理許廈生、黨委副書記張泰生及安全管理部負責人參加會議。
此前，3月12日，福建省安監局組織專家組對項目的生產作業現場及相關文件資料進行了詳細審查。會議就有關問題進行了認真討論，形成審核意見：“一該建設項目符合國家有關安全生產法律法規和標準規范的要求，做到了安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用；生產工藝和設備不屬于國家明令淘汰、嚴禁使用的危及生產安全的工藝、設備，基本具備安全生產條件。二專家組基本同意公司特種關節軸承技術改造項目安全設施的驗收，建議對個別整改項整改完成后，準予備案。”
繼2012年底被卡特比勒公司授予“2011年SQEP銅牌”后，近日，我司再獲卡特比勒公司頒發的“2012年優秀供應商金牌”，這意味著我司與卡特比勒公司的良好合作關系又有新突破。公司將以此為契機，不斷提高產品和服務質量、提升品牌價值和公司形象。
由中國科協、國家發改委、科技部、國務院國資委聯合評審表彰的全國“講理想、比貢獻”活動先進集體、科技標兵和優秀組織者名單日前公布，我司獲“2011-2012年度全國“講理想、比貢獻”活動先進集體稱號。
據了解，“講理想、比貢獻”活動是我國科技工作者推動科技進步、服務經濟社會發展的一個創舉。“講理想、比貢獻”活動由上世紀80年代以“節能、降耗、減排、增效”為重點，到90年代以“比專業技能、比創新思路、比合理化建議”為中心，再到21世紀以“提高企業素質、增強創新能力”為主題，在實踐中不斷豐富完善，平均每年有1萬多個企業、150多萬科技工作者參與其中。
我司將繼續致力于創新型企業建設，努力提高企業技術創新能力、培養創新科技人才、弘揚創新文化。
2012年12月28日，首屆中國上市公司環境責任展望論壇暨中國上市公司環境責任百佳頒獎典禮在北京舉行。我司發布的2010年度CSR報告入圍初選；經組委會專家組專業委員綜合評審，認為我司對生態文明建設有明確貢獻，環境責任管理相對領先，并經過公眾、股民及47家環保NGO公示后，入選“中國上市公司環境責任百佳企業榜”，榮獲“中國上市公司最佳環境風險管控獎”。
2012年以來，我公司全面開展企業安全生產標準化建設工作，成立了企業安全生產標準化領導小組，組織公司安全生產按照《企業安全生產標準化基本規范》（AQ/T9006-2010）的要求建設。著手建立健全安全生產責任制，制定完善的安全管理制度和操作規程，組織開展隱患排查治理、危險源監控和事故預防機制，完善事故應急管理體系，開展消防“四個能力”建設，實施現場“5S”管理，規范企業安全生產行為等多項工作，企業生產各環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求。2012年年底，公司安全生產標準化建設獲政府相關部門審核評定為安全生產標準化二級企業。
----------龍軸（集團）公司“集團管控”項目正式啟動
2012年12月4日下午，公司“集團管控”項目啟動會在二樓會議室召開，會議由許廈生總經理主持，公司高管、全體中層正職主管參加了會議。會上，許廈生總經理對公司開展“集團管控項目”的重要性及迫切性進行了分析，并要求各部門（車間）高度重視，積極配合咨詢公司的訪談工作，積極參加項目的各項活動。希望通過此次集團管控項目的開展，有效化解集團管理風險、充分發揮集團化運作的協同整合優勢，實現企業效益最大化。
會上，項目合作方――同心柏管理咨詢（北京）有限公司項目總監程建崗分別介紹了集團管控項目的意義、項目開展的主要階段及各階段時間安排。根據實施計劃，本次“集團管控”項目將分為四個階段，預計于2013年3月完成設計和相關材料編寫工作，進入項目的跟蹤輔導與實施。
2012年12月26日下午，漳州市精神文明建設學會第二屆會員代表大會在漳州賓館會議室召開，大會審議通過了第一屆理事會的工作報告和修改的學會章程，選舉產生第二屆理事會，公司黨委書記、董事長曾凡沛光榮當選漳州市精神文明建設學會副會長。
——翁衛華 蘭聿偉 摘女單、男單桂冠
2012年職工籃球賽剛拉下帷幕，11月22日，2012年職工乒乓球賽又火熱開展，經過激烈角逐，于12月3日在俱樂部二樓展開決賽。
在率先進行的女單決賽中，由老將翁衛華對陣首次參加比賽的陳志玉，雙方你來我往，互不相讓，翁衛華凌厲攻擊，陳志玉亦沉著應對，最終，翁衛華以其豐富的比賽經驗取勝，獲得女單冠軍。“啊，贏啦！”雖然不是第一次獲得冠軍，翁衛華還是興奮的扔下球拍大聲歡呼，“還是很緊張啊，今天對手打的相當穩定。”獲得亞軍的陳志玉也表示：“首次參加比賽，經驗尚缺，明年再戰！”
男單決賽異常激烈，今年男單決賽也由老將蘭聿偉對陣一路過五關斬六將闖進決賽的新員工——蔡躍漢，老員工們紛紛支招，對他表示支持和鼓勵。在失掉第一局后，蔡躍漢積極反攻，拿下第二局，這讓老將蘭聿偉也感到了壓力，頻繁使出殺手锏，連扳兩局，取得最后勝利。“這場比賽打得很盡興，小伙子進步空間還很大啊，繼續努力！”比賽結束，蘭聿偉對蔡躍漢的表現也頗為肯定。
此外，在三、四名對決中，楊益斌、林衛東分別獲得女單、男單第三名。最后，公司黨委副書記、工會主席張泰生為獲獎選手頒發獎狀，乒乓球賽圓滿落幕。
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