2012年9月16 日，公司五屆三次職工代表和工會會員代表大會在俱樂部會議室召開。應出席會議的正式代表100名，因公因事請假3名，實際出席正式代表97名，列席代表55名。
會上，代表們認真聽取并審議通過了公司總經理許廈生同志所作的《二〇一二年總經理工作報告》、公司常務副總經理陳晉輝同志所作的《2011年財務決算和2012年財務預算》報告；審議通過了《二〇一一年度集體合同履行情況報告》、《二〇一二年集體合同》并舉行集體合同簽訂儀式；審議通過了《工會工作報告》《工會經費審查工作報告》。會議還審議了《職工補充醫療保險制度的實施方案（修訂草案）》和《勞動合同管理制度（修訂草案）》，并對其中部分條款提出了修改意見。公司黨委書記、曾凡沛在會上作了重要講話。此外，會議還對2011年度先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號、青年崗位能手進行了表彰。
會議認為，許廈生總經理所作的工作報告中對公司2011年的工作總結實事求是。一年來，全體員工共同努力，團結拼搏、改進創新，有效克服了市場環境惡化、能源與原材料價格上漲等諸多的不利因素影響，全面實現了董事會下達的經營目標。過去的一年多來，公司員工發揚了龍軸人的優良傳統，團結、拼搏，展現了龍軸人的風采，2012年我們面臨的困難要遠遠高于2008年，市場競爭更加激烈。
會議號召全體員工團結一致，務必要繼續發揚“求實奮進”企業精神，居安思危，精益求精，把握好集團公司向規模化、縱深化發展的重要戰略機遇期，以高度的事業心恪盡職守，努力拼搏，全面實現2012年生產經營目標，加快公司“十二五”戰略發展布局，為成為國內領先、國際知名的機械零部件制造企業而努力奮斗。
2012年8月28日，公司關心下一代工作委員會在俱樂部會議室召開“2011～2012學年品學兼優職工子女表彰大會”，2012年考取高等院校的職工子女及2011～2012學年中、小學在校的優秀職工子女進行表彰。關工委名譽主任陳福勝、黃奕正，公司黨委副書記、關工委副主任張泰生，部分關工委委員及部分受表彰的職工子女、家長參加了會議。
會議由張泰生副書記主持，對符合獎勵辦法的第一批職工子女（共93人次）進行了表彰，其中考取碩士研究生1人，參加2012年高考考取高等院校22名（其中本一批7名，本二批12名，省專4名），被評為2010～2011學年的中小學優秀學生干部、三好生、市學科競賽獲獎者等69人次。
頒獎結束后，今年考取中央民族大學的吳婕代表受表彰職工子女在會上發言，表達了對公司的衷心感謝并表示身為龍軸人的后代，他們將繼續發揚“求實奮進”的龍軸精神，與時俱進，開拓創新；作為時代的新生力量，將繼續刻苦學習，肩負起偉大的歷史使命，不辜負父母、老師、領導寄予的厚望，以更優異的成績回報龍軸的關心和鼓勵。
2012年5-10月，公司與漳州一技校合作開辦的緊缺技術工種四個班的培訓緊鑼密鼓地進行著。半年來，機修班、電焊班、數控車班、數控磨班的理論課程共開62次課，248學時，現已完成全部授課，實操訓練課也已完滿結束。
本次培訓，師資構成非常全面，培訓形式豐富多樣，理論與實踐結合程度高。既有一技校專業教師，漳州職業技術學院電焊、數控專業權威副教授，也我司一線技術管理人員，更有我司經驗豐富的10位技師的傳幫帶。讓學員們從不同角度、不同層面全面生動的理解教學內容，在理論學習融入了現場集中演練、以崗代訓、以賽代訓的實操，學習氛圍活躍高效。
5個月的培訓期，雖然正值盛夏，但培訓班里濃厚的學習氛圍絲毫不受影響：老師傾囊相授，毫不保留，技師們多次自發集中討論，貢獻他們珍貴的實踐經驗，悉心編制訓練計劃，充分調動學員們的學習熱情；技術學院張明建、黃波達老師大熱天深入車間一線，為大家現場解說，學員們虛心求教，問疑求知；車間對于這次培訓，更是大力支持，積極配合，大齒圈、車工車間等克服排班困難，制定獎勵措施、動力車間鼓勵非班級名額的電維修工也參加機械維修課學習……黃波達老師由衷感慨：“這次緊缺技術工種培訓開課的企業較多，好幾家公司邀請我去上課，是貴公司濃厚的學習氣氛吸引我選擇來此講課呀。”
這次培訓期雖然已經結束了，但學員們繼續努力、提升自我的進程還在繼續著：他們有的報名參加職業技能鑒定，有的報名參加公司組織的技能競賽……學無止境，公司將結合今后的生產經營發展要求，創造機會，繼續組織各種技能培訓，提高員工的技能水平，達到企業和員工的雙贏。
圖為漳州市人力資源和社會保障局局長吳宗宏向我司授牌
日前，國務院在北京人民大會堂隆重舉行全國就業創業工作表彰大會。公司被授予“全國就業先進企業”稱號。
中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶等國家領導出席會議。福建省共有七家企業獲得“全國就業先進企業”稱號。
2009年以來，公司始終堅持貫徹落實科學發展觀，嚴格遵守勞動用工各項法律法規，積極踐行創業創新人才培養戰略，通過持續和大量的產品開發，努力擴大生產規模，積極創造就業崗位，集團累計吸納新員工1950名，其中高校畢業生426名、下崗失業人員和就業困難人員893名，為保持就業局勢穩定，緩解就業壓力做出了積極貢獻，曾先后獲得全國模范勞動關系和諧企業、海西產業人才高地、高技能人才培養示范基地等多項榮譽稱號。同時，公司積極構建員工職業發展通道，實施激勵機制，開展全方位培訓，年均投入培訓教育費用200多萬元，有效調動了員工鉆研業務技能的激情，為員工提供了良好的工作環境和成長機會。
會議現場
集體宣誓
2012年9月16日下午，公司精益項目啟動誓師大會在俱樂部會議室隆重召開，標志著為期兩年的“精益項目”一期工程拉開帷幕，正式進入實施。會議由公司常務副總經理陳晉輝主持，公司中層副職以上管理人員、車間技術管理人員及班組長等參加會議，協力中興企業管理咨詢有限公司董事長邱模榮等也出席會議。
會上，陳晉輝常務副總首先宣布了《關于啟動精益項目管理的通知》，對項目范圍、目標、組織架構、項目小組人員和參與精益推進的相關各部門人員的職責做出明確規定，確保公司精益項目實施工作能夠按《精益項目計劃書（一期）》計劃內容順利進行，在2014上半年實現系統提績達標。企管部施毅群部長隨即就精益項目主體實施計劃與推進管理考核制度要點做了簡要講解。車間主管張高德、班組長張步斌分別代表公司中層主管和班組長發言，并帶領大家向公司董事長曾凡沛進行莊嚴的集體宣誓。協力中興董事長邱模榮也代表咨詢公司在會上發表了服務承諾。會議過程緊湊、氣氛莊嚴而又熱烈。
會議最后，曾凡沛董事長發表了動員講話并宣布精益項目正式啟動。他強調，召開誓師大會的目的就是要彰顯公司對精益項目導入的高度重視和實施的堅定信心和決心。公司目前的生產管理、人力資源、文化及管理團隊等均還不夠完善，員工普遍缺乏危機意識、創新意識和責任意識。精益項目的導入是改變公司現狀、應對競爭的需要，是企業生存和發展的需要，是每個員工提高收入、實現職業生涯的需要。
曾凡沛董事長提出，要把這個項目提高到變革的高度，這場變革不僅僅是針對生產環節，而是公司的整體變革，涉及到每個部門每個員工，需要層層推進，落到實處，他提出幾點要求：要充分認識，領導帶頭，高度重視；要加強學習培訓，進行全員、全方位培訓，讓員工真正掌握精益生產的各種理念和方法，特別要明確作為“兵頭將尾”的班組長的責任、權利；要加強溝通，各部門間要高效配合、取得共識，才能促進項目落地實施；要正確對待問題、正視問題；要堅持持續改善、追求盡善盡美，實現產品“零缺陷”和質量管理目標；要共同營造精益的氛圍，精心打造精益的文化，形成“人人改善，共創精品”的氛圍。
2012年10月12日至13日，第一屆全國滾動軸承標準化技術委員會關節軸承分技術委員會成立大會在漳州召開，關節軸承分技術委員會秘書處承擔單位落戶我司。
會上，中國機械工業聯合會標準工作部譚湘寧主任代表國家標準化管理委員會和中國機械工業聯合會宣讀了國標委綜合[2011]42號《關于成立全國物流倉儲設備標準化技術委員會（SAC/TC499）等4個技術委員會和分技術委員會的批復》和機聯秘標[2011]102號《關于成立全國滾動軸承標準化技術委員會第一屆關節軸承分技術委員會（SAC/TC98/SC1）的通知》，國家發改委宋志明處長、中國軸承工業協會周宇秘書長、中國機械工業聯合會標準工作部譚湘寧主任、公司董事長曾凡沛、全國滾動軸承標準化技術委員會楊曉蔚主任委員、漳州市質量技術監督局張興龍調研員、中國軸承工業協會盧剛副秘書長、全國滾動軸承標準化技術委員會趙濱海常務副主任委員、全國滾動軸承標準化技術委員會張雷副主任委員、全國滾動軸承標準化技術委員會郭寶霞秘書長向出席會議的委員頒發了聘書，并先后在會上做了重要講話。
全國滾動軸承標委會關節軸承分會的正式成立，標志著我國關節軸承標準化事業將翻開歷史新的一頁，而關節軸承分會秘書處承擔單位落戶我司，更是充分肯定了公司的行業地位！我們有理由相信，在國家、省、市各級主管部門和上級標委會的正確領導下，在相關單位的大力支持下，在全體委員的共同努力下，我國關節軸承標準化工作一定會提升到一個新的水平，從而為推動關節軸承行業又快又好發展做出更大的貢獻！
2012年10月29日，山東重工集團董事長譚旭光一行在省委常委、副省長張志南，省經貿委、國資委主任周聯清，省經貿委總工程師唐亞非，市領導吳洪芹、譚培根、陳漢夫、何紅孫、洪仕建等的陪同下蒞臨我司考察。
譚旭光一行先后到我司華安豐山及公司總部進行考察，董事長曾凡沛等公司領導在總部二樓會議室介紹了公司產品、技術、發展規劃等基本情況，并與譚旭光董事長進行了溝通交流。譚旭光對我司的發展歷程表示肯定，他說，近年來，龍軸發展迅速，在國內外具有很高的知名度，與山東重工集團在產業發展上具有互補性，我們將進一步拓寬思路，探索、考察合作點，實現雙方互利雙贏。
山東重工集團有限公司成立于2009年，是知名的國有大型裝備制造集團，擁有濰柴動力、亞星客車等7家公司，集團整合了中國最優質的動力系統與工程機械資源，搭建了一個千億級企業的發展平臺，近年來發展非常迅猛，取得了令人矚目的成績，僅去年就實現營業收入1255億元，是民族工業的驕傲。2012年8月，市長吳洪芹等市領導率隊赴山東考察了濰柴動力集團，雙方就合作事宜進行了深入的探討。
2012年10月19日上午，第三屆福建省政府質量獎頒獎大會在莆田召開，我司被福建省人民政府授予“2011年度福建省政府質量獎”，成為我市首家榮獲此獎項的企業。福建省質量技術監督局局長黃維禮、莆田市人民政府市長梁建勇等領導出席大會并為獲獎單位頒獎，圖為公司黨委書記、董事長曾凡沛接受獎杯和獎金。
據悉，福建省政府質量獎是福建省政府2009年批準設立的我省質量領域的最高獎項，主要用于表彰在經濟領域中實行卓越績效管理、經濟社會效益顯著的企業或組織，目的是引導和激勵全省廣大企業和組織加強質量管理，不斷追求卓越績效，持續提升經營業績和市場競爭力。近年來，我司積極推行卓越績效模式，形成獨有競爭優勢，使企業呈現高速成長態勢，目前，公司研制開發近4500種關節軸承，關節軸承品種數居全球同類企業之首，國內市場占有率穩定在70％左右，國際市場占有率達13％，成為全球最重要的關節軸承制造企業。
2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業生培訓開學儀式，會議由張泰生副書記主持，共有80余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發展規劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入龍軸；要培養強烈的責任心，踏實做好本職工作；要認真學習和掌握與產品的研發、制造相關的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機會面前人人均等，先付出才會有回報。
據了解，本次培訓秉承“以人為本”的人才戰略思想，將分為六階段：一、龍軸發展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產經營管理基礎知識；四、培訓總結、評估；五、素質拓展訓練；六、車間見習。旨在通過培訓，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2012年8月3日，公司董事長曾凡沛在三樓會議室主持召開2012年第二次臨時股東大會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議，北京市中瑞律師事務所許軍利律師對本次大會進行見證。
與會股東及股東授權代表認真審議并通過《關于控股股東向公司提供委托貸款的議案》（同意公司控股股東漳州市九龍江建設有限公司通過興業銀行股份有限公司漳州分行向公司發放委托貸款，委托貸款金額人民幣貳億元，委托貸款年利率5.74％，委托貸款期限一年）、《關于修改〈公司章程〉的議案》兩項議案。
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